Ingénieure, Ingénieur ou CPI électrique - Centrales hydroélectriques

Description de l'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout. 

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. 

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant​ « Bienvenue chez vous ! ».

Description du poste

Mission

L’ingénieur, l’ingénieure ou CPI électrique sera appelé-e à participer activement aux projets de nouvelles ou de réfection de centrale hydro-électrique au Québec et ailleurs au Canada. Plus particulièrement, il ou elle participera à l’ingénierie et la revue des groupes turbines-alternateur et leurs auxiliaires, les systèmes de commande et protection (C&P), automatisation, appareillage de commutation, services auxiliaires (AC et DC) et les études. Une belle occasion pour faire valoir ses compétences techniques sur des projets électriques et multidisciplinaire ainsi que de faire partie d’une équipe dynamique, en pleine croissance. Ceci est un poste hybride basé à notre bureau de Sherbrooke, QC.

Principales responsabilités

• Effectuer des calculs d’ingénierie afin de dimensionner les équipements de la centrale (ex. : câbles, protections, étude de charge, etc.)
• Concevoir des systèmes de commande et protection pour le contrôle des équipements d’une centrale hydroélectriques (groupe-turbine alternateur, poste/transformateur, vanne d’évacuation, etc.) 
• Concevoir le schéma d’aménagement des équipements électriques de la centrale et du poste électrique
• Revoir et intégrer des systèmes fournis par un tiers (sous-contractant, fournisseur de turbiner-alternateur, excitation, régulateur de vitesse, etc.) 
• Participer dans les études d’avant-projet et faisabilité
• Participer à la rédaction de devis technique aux entrepreneurs et spécification d’achats d’équipements
• Coordonner l’ingénierie avec les autres disciplines impliquées dans les projets (civil, structure, mécanique, télécommunication, hydraulique, etc.) 
• Effectuer des visites et relevés en centrale afin de préparer les travaux d’ingénierie ou valider l’avancement des travaux
• Participer aux essais d’acceptation en usine et au chantier

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie électrique 
• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible.
• Connaissance générale de la production d’électricité et du fonctionnement des équipements de production d’une centrale hydroélectrique
• Expérience dans l'utilisation de logiciels de conception (AutoCAD et autres) et suite Office
• Débrouillardise, motivation, enthousiasme, être orienté vers le succès du projet avec un fort désir de réussir 
• Bonne communication verbale et écrite en français 
• Connaissance avec les normes et codes de conception pertinents, y compris le Code d’électricité du Québec 
• Permis de conduire classe 5 
• Carte ASP construction, santé et sécurité générale sur les chantiers de construction est un atout

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

#LI-Hybrid

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.