Job Requisition ID #
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Position Overview
The Senior Change Management Lead is a strategic partner responsible for enabling successful adoption of change initiatives across global teams, with a specialized focus on stakeholder impact analysis and communications strategy. This role requires strong change management expertise to understand program impacts and translate them into actionable communication plans that drive clarity, engagement, and readiness.
You will own the development and ongoing maintenance of stakeholder impact analysis for teams affected by transformation efforts—tracking initiatives, timing, and impact to provide visibility into where changes are occurring. Using these insights, you will craft compelling end-to-end change narratives and deliver tailored communications that help stakeholders understand, adopt, and champion change. This integrated approach ensures alignment across programs and accelerates adoption.
The Senior Change Management Lead reports to the Senior Manager, Change Management (U.S.-based) and requires proficiency in recognized methodologies such as Prosci and Kotter, along with the ability to influence senior stakeholders and operate independently in complex environments.
Responsibilities
Stakeholder Impact Analysis & Change Communications
Stakeholder Impact Analysis & Tracking: Own and maintain stakeholder impact analysis for GTM teams; track initiatives, timing, and impact to inform readiness and messaging
End-to-End Change Narratives: Create and maintain cross-initiative messaging that simplifies complex program changes for diverse audiences
Message Development: Draft emails, talking points, FAQs, Slack announcements, and executive summaries for initiative-specific communications
Content Creation & Design: Develop polished decks, infographics, and one-pagers; maintain templates, tone guidelines, and visual identity alignment; manage a repository of reusable communication assets
Comms Cadence & Coordination: Build and maintain a cross-program communications calendar aligned with training, launches, and milestones
Channel Optimization: Analyze existing stakeholder communication forums to identify opportunities for message integration and improved engagement
Digital Communication Strategy: Leverage digital platforms (Slack, intranet, email, video) to deliver clear, consistent messaging and enhance stakeholder engagement
Visual Storytelling: Create compelling visuals and infographics to simplify complex concepts and drive adoption
Analytics & Optimization: Monitor engagement metrics for communications and adjust strategies to maximize reach and impact
Change Management Integration
Apply change management principles to stakeholder analysis and communications planning
Conduct impact assessments and translate findings into actionable communication strategies
Ensure alignment of messaging with overall change strategy, corporate-wide communications, and program objectives
Identify risks, anticipate resistance, and support mitigation strategies through targeted communications
Minimum Qualifications
Bachelor’s degree in Communications, Business Administration, or related field
8+ years of experience in change management or project management, with experience in a consulting or advisory capacity strongly preferred
Proven track record of developing and executing change strategies for complex, global programs
Expertise in stakeholder impact analysis and segmentation
Strong executive-level communication and presentation skills
Exceptional writing and storytelling ability; skilled at simplifying complex concepts
Proficiency in digital communication tools (e.g., Staffbase, intranet platforms, Slack, Teams)
Ability to design or oversee creation of visual content (infographics, decks, videos) to support change narratives
Experience leading large-scale organizational change initiatives across multiple geographies
Ability to adapt methodologies while maintaining standards in changing environments
Deep understanding of change management principles and methodologies
Alignment with Autodesk’s Culture Code values
Preferred Qualifications
Consulting experience preferred, particularly in organizational change management or transformation programs
Prosci Change Management Certification
Proficiency in Kotter’s 8-Step Change Model
Experience in content design and visual storytelling, including digital engagement strategies
Experience using analytics to measure communication effectiveness and optimize engagement
#LI-AS1
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Description du poste
Le responsable senior de la gestion du changement est un partenaire stratégique chargé de garantir la mise en œuvre réussie des initiatives de changement au sein des équipes internationales, avec une spécialisation particulière dans l’analyse de l’impact sur les parties prenantes et la stratégie de communication. Ce poste requiert une solide expertise en gestion du changement afin de comprendre les répercussions des programmes et de les traduire en plans de communication concrets qui favorisent la clarté, l’engagement et la préparation.
Vous serez chargé(e) de l'élaboration et de la mise à jour continue de l'analyse d'impact sur les parties prenantes pour les équipes concernées par les efforts de transformation — en assurant le suivi des initiatives, du calendrier et de l'impact afin de fournir une visibilité sur les domaines concernés par les changements. À partir de ces informations, vous élaborerez des récits de changement convaincants de bout en bout et mettrez en place des communications sur mesure qui aideront les parties prenantes à comprendre, adopter et promouvoir le changement. Cette approche intégrée garantit l'alignement entre les programmes et accélère l'adoption.
Le Responsable senior de la gestion du changement rend compte au Responsable senior de la gestion du changement (basé aux États-Unis) et doit maîtriser des méthodologies reconnues telles que Prosci et Kotter, tout en étant capable d’influencer les parties prenantes de haut niveau et d’opérer de manière autonome dans des environnements complexes.
Responsabilités
Analyse d’impact sur les parties prenantes et communication sur le changement
Analyse d’impact sur les parties prenantes et suivi : Gérer et tenir à jour l’analyse d’impact sur les parties prenantes pour les équipes GTM ; suivre les initiatives, le calendrier et l’impact afin d’orienter la préparation et la communication
Récits de changement de bout en bout : Créer et maintenir des messages transversaux qui simplifient les changements complexes des programmes pour divers publics
Élaboration des messages : Rédiger des e-mails, des points de discussion, des FAQ, des annonces Slack et des résumés exécutifs pour les communications spécifiques aux initiatives
Création et conception de contenu : Développer des présentations soignées, des infographies et des documents d’une page ; maintenir les modèles, les directives de ton et l’alignement de l’identité visuelle ; gérer un référentiel de ressources de communication réutilisables
Rythme et coordination des communications : Élaborer et tenir à jour un calendrier de communication inter-programmes aligné sur les formations, les lancements et les étapes clés
Optimisation des canaux : Analyser les forums de communication existants destinés aux parties prenantes afin d’identifier les opportunités d’intégration des messages et d’amélioration de l’engagement
Stratégie de communication numérique : Tirer parti des plateformes numériques (Slack, intranet, e-mail, vidéo) pour diffuser des messages clairs et cohérents et renforcer l’engagement des parties prenantes
Narration visuelle : Créer des visuels et des infographies convaincants pour simplifier les concepts complexes et favoriser l’adoption
Analyse et optimisation : Surveiller les indicateurs d’engagement liés aux communications et ajuster les stratégies pour maximiser la portée et l’impact
Intégration de la gestion du changement
Appliquer les principes de gestion du changement à l’analyse des parties prenantes et à la planification des communications
Réaliser des évaluations d’impact et traduire les conclusions en stratégies de communication concrètes
Veiller à l’alignement des messages avec la stratégie globale de changement, les communications à l’échelle de l’entreprise et les objectifs du programme
Identifier les risques, anticiper les résistances et soutenir les stratégies d’atténuation par le biais de communications ciblées
Qualifications minimales
Licence en communication, administration des affaires ou dans un domaine connexe
Au moins 8 ans d’expérience en gestion du changement ou en gestion de projet ; une expérience en tant que consultant ou conseiller est fortement appréciée
Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de changement pour des programmes complexes à l’échelle mondiale
Expertise en analyse d’impact et en segmentation des parties prenantes
Solides compétences en communication et en présentation au niveau de la direction
Excellentes capacités rédactionnelles et de narration ; aptitude à simplifier des concepts complexes
Maîtrise des outils de communication numérique (par exemple, Staffbase, plateformes intranet, Slack, Teams)
Capacité à concevoir ou à superviser la création de contenu visuel (infographies, présentations, vidéos) pour soutenir les récits de changement
Expérience dans la conduite d’initiatives de changement organisationnel à grande échelle sur plusieurs zones géographiques
Capacité à adapter les méthodologies tout en maintenant les normes dans des environnements en évolution
Compréhension approfondie des principes et des méthodologies de gestion du changement
Adhésion aux valeurs du Code de culture d’Autodesk
Qualifications souhaitées
Expérience en conseil souhaitée, en particulier dans la gestion du changement organisationnel ou les programmes de transformation
Certification Prosci en gestion du changement
Maîtrise du modèle de changement en 8 étapes de Kotter
Expérience en conception de contenu et en narration visuelle, y compris les stratégies d’engagement numérique
Expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse pour mesurer l’efficacité de la communication et optimiser l’engagement
#LI-AS1
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