Wilson is seeking a motivated, consultative and experienced Recruitment Consultant to join our collaborative, dynamic and talented team. Someone that will play an integral part in acting as a trusted client advisor and candidate advocate. In this role, you will combine cutting-edge recruitment strategies and market intelligence to deliver the best talent to meet the critical recruiting needs of our clients. We’re looking for individuals who demonstrate a strong, independent work ethic, knowledge of best practices for attracting top talent, the ability to develop and nurture strong working relationships and a passion for providing excellent client satisfaction. Our Recruiters provide an exceptional candidate experience through management of all aspects of the recruiting process including sourcing, screening, interviewing and recommending candidates for both interviews and for hire.
YOU WILL:
- Oversee the selection process including identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews and gathering feedback from our clients and candidates.
- Build and maintain a strong network of candidates through market research and on-going bench management, demonstrating the ability to anticipate client needs and hiring manager preferences by delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios.
- Develop a creative and proactive recruitment strategy to identify both passive and active candidates.
- Present strong talent for open positions and overcome objections in the hiring process.
- Consult with hiring managers (clients) in final selections, compensation and recruitment processes focusing on adding value and doing what is best for the client.
- Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction.
- Ensure weekly and monthly submit and hire goals are met.
- Update and maintain reports, such as applicant tracking system data and reports, along with other related administrative responsibilities.
REQUIREMENTS:
- Proven ability to successfully perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates while achieving results in a fast-paced, metrics and deadline-driven recruiting environment.
- Ability to exceed performance expectations and goals, as well as implement feedback to achieve desired outcomes.
- Keep the recruiting pipeline in mind at all times. Additionally, you must be able to confidently communicate the pipeline to others.
- Strong client focus and commitment to continuous improvement.
- Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationship.
- Possesses strong time prioritization skills, embraces change and demonstrates flexibility when directions and priorities shift.
- Actively participates on recruiting team and looks for ways to add value in addition to fostering an environment of open collaboration.
- Demonstrated computer proficiency, including intermediate MS office skills, experience working in an applicant tracking system and a strong social media presence.
- Fluent in French and English
Wilson est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en recrutement motivé(e), expérimenté(e) et doté(e) d’une approche consultative pour se joindre à notre équipe collaborative, dynamique et talentueuse. Cette personne jouera un rôle essentiel à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de nos clients et de défenseur(e) des intérêts des candidats. Dans ce rôle, vous combinerez des stratégies de recrutement de pointe et une connaissance approfondie du marché afin d’attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins critiques de recrutement de nos clients. Nous recherchons des personnes faisant preuve d’une solide éthique de travail, d’une connaissance des meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents, de la capacité à développer et entretenir de solides relations de travail, ainsi que d’une véritable passion pour offrir un excellent niveau de satisfaction à la clientèle.
Nos conseillers(ères) en recrutement offrent une expérience candidat exceptionnelle en gérant tous les aspects du processus de recrutement, notamment le repérage, la présélection, les entrevues et la recommandation de candidats pour les entrevues et l’embauche.
VOUS AUREZ À :
Gérer le processus de sélection, notamment en identifiant et en évaluant les candidats, en effectuant les présélections téléphoniques, en coordonnant les entrevues et en recueillant les commentaires de nos clients et des candidats.
Développer et maintenir un solide réseau de candidats grâce à la recherche de marché et à une gestion continue du bassin de talents, tout en démontrant votre capacité à anticiper les besoins des clients et les préférences des gestionnaires d’embauche en obtenant d’excellents ratios de présentation à entrevue et d’entrevue à offre.
Élaborer une stratégie de recrutement créative et proactive afin d’identifier des candidats passifs et actifs.
Présenter des candidats de grande qualité pour les postes vacants et surmonter les objections tout au long du processus d’embauche.
Conseiller les gestionnaires d’embauche (clients) dans les décisions finales, la rémunération et les processus de recrutement en mettant l’accent sur la création de valeur et les meilleurs intérêts du client.
Maintenir de solides relations avec les clients et les candidats et assurer leur satisfaction.
Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels de présentations de candidats et d’embauches.
Mettre à jour et tenir à jour les rapports, notamment les données et rapports du système de suivi des candidatures, ainsi que d’autres responsabilités administratives connexes.
EXIGENCES :
Capacité démontrée à réaliser avec succès toutes les facettes du recrutement, notamment la recherche concurrentielle, le repérage de candidats passifs, les recherches avancées sur Internet, la négociation et la conclusion d’embauches, tout en obtenant des résultats dans un environnement de recrutement dynamique axé sur les indicateurs de performance et les échéances.
Capacité à dépasser les attentes et les objectifs de performance, ainsi qu’à mettre en œuvre les commentaires reçus afin d’obtenir les résultats souhaités.
Toujours garder à l’esprit le pipeline de recrutement et être en mesure de communiquer son état avec assurance aux différentes parties prenantes.
Forte orientation client et engagement envers l’amélioration continue.
Capacité à exécuter des stratégies de recrutement, notamment en expliquant clairement le modèle RPO et la relation avec le client.
Excellentes aptitudes en gestion des priorités, ouverture au changement et capacité d’adaptation lorsque les orientations et les priorités évoluent.
Participer activement à l’équipe de recrutement et chercher continuellement des occasions d’apporter une valeur ajoutée tout en favorisant un environnement de collaboration ouverte.
Excellente maîtrise des outils informatiques, y compris des compétences intermédiaires avec la suite Microsoft Office, de l’expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) et une forte présence sur les médias sociaux.
Maîtrise du français et de l’anglais.
